Эксперты Роструда пояснили, в какой срок работодатель должен уволить сотрудника, если тот, находясь в командировке, отправил фотографию заявления об увольнении через мессенджер.
  В ведомстве напомнили, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключение составляют случаи, когда законом или ТК РФ установлен иной срок.
Срок предупреждения начинает отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление работника.
При этом по взаимному согласию между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока.
  Если же работодатель не согласен на досрочное увольнение, работник обязан отработать положенные две недели. В это время он должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу.
  Важно отметить, что отправка заявления об увольнении через мессенджер не считается надлежащим уведомлением работодателя. Срок отработки начинает отсчитываться только с момента получения работодателем письменного заявления. Назад